Dentro das organizações os profissionais podem se deparar com o seguinte problema: a conduta da empresa não se encaixa com seus valores. Se isso está acontecendo, saiba que para você ter uma conduta ética dentro dessa companhia, você vai precisar se submeter às normas e às regras dela, por mais que não esteja de acordo.
Quando o assunto é conduta ética, saiba que “não existe certo ou errado”, explica o consultor empresarial da Caput Consultoria, Wellington Moreira. O que vai definir o que é ético ou antiético na empresa serão as normas e regras estabelecidas. Os valores pessoais de cada um não serão, portanto, considerados. Moreira explica que as empresas não podem deixar que os próprios profissionais julguem o que é certo ou errado, por isso que estabelecem os “valores da empresa”. Esse item será fundamental para que o profissional, além de ser capaz de entender o que deve e o que não deve fazer, decida se aquela é a empresa onde deseja permanecer.
Sabendo que uma conduta ética não depende da sua avaliação pessoal, mas sim do que a empresa define como o que é certo ou não, quando estiver na dúvida de como agir em determinada situação a sugestão é observar como os gerentes e diretores agem. Mas sempre tomando especial cuidado em se certificar que eles estão tempo suficiente na empresa para conhecerem as regras e normas da companhia.
Moreira ainda ressalta que é importante perceber que mesmo que o profissional acredite estar agindo com bom senso e “fazendo a coisa certa”, a empresa pode não estar esperando aquele comportamento dele. Assim, na prática, se você tem dúvidas, não vá pelo bom senso, mas recorra a alguém mais experiente ou mesmo às normas do seu contrato.
Apesar dos valores da companhia estarem claramente definidos, muitos gerentes tentam driblar as normas para atingir resultados melhores. E o pior, a diretoria da empresa não os pune, pois está satisfeita com a entrega de resultados. Essa é uma situação que ocorre com bastante frequência nas empresas. A grande questão é: como aqueles que não estão em posição para punir ninguém devem agir?
Em primeiro lugar, se o colaborador percebe que a empresa não mostra interesse nenhum em fazer com que os gerentes sigam as normas, pois os resultados são mais importantes do que a conduta ética, isso é um claro sinal de como são os valores da empresa: resultados em primeiro lugar; valores, em segundo. “A forma como o comando da empresa está atuando deve ser vista como um recado para os funcionários”, explica Moreira.
Isso identificado de nada vai adiantar ao profissional lutar contra a corrente. A sugestão, portanto, é buscar uma organização na qual seus valores se encaixem com os da empresa. Outra dica é não tentar mudar a situação, primeiro porque cargos inferiores não têm esse poder; segundo, porque isso não vai contribuir em nada para a imagem do funcionário.
