Alshop - Associação Brasileira de Lojistas de Shopping

Pelo menos 90 alunos do programa Projovem Trabalhador – Juventude Cidadã de João Pessoa devem participar da seleção de pessoal para trabalhar nas obras do futuro Shopping Mangabeira, de João Pessoa (PB). Todos estão inscritos nos cursos de Construção e Reparo I e II oferecidos pelo projeto por meio de duas instituições parceiras, a Funetec (Fundação de Educação Tecnológica da Paraíba) e a APDL (Associação de Promoção do Desenvolvimento Local).

Os jovens foram selecionados de acordo com o local de residência, obedecendo o primeiro critério para recebimento de currículos exigido pela responsável pela obra: que os candidatos residam na Zona Sul da Capital. Estão sendo encaminhados 50 alunos da Funetec e 40 da APDL.

De acordo com os coordenadores de Inserção do Projovem Trabalhador de João Pessoa, Eliana Martini e Elzário Júnior, o objetivo é facilitar a contratação desses alunos, que já estão sendo capacitados nos setores demandados para a construção do shopping. No arco ocupacional Construção e Reparos I, os alunos se concentram na área de revestimento, com conhecimentos voltados para as ocupações de ladrilheiro, gesseiros, pintor e reparador.

Em Construção e Reparos II, trabalha-se com a área de instalações, nas ocupações eletricista de instalações (edifícios), trabalhador da manutenção de edificações, instalador-reparador de linhas e aparelhos de telecomunicações e instalador de sistemas eletrônicos de segurança.

Dos 6 mil alunos que participam desta segunda edição do Projovem Trabalhador em João Pessoa (a primeira aconteceu em 2009), 30% devem ser inseridos no mundo do trabalho, segundo prevê o convênio com o Governo Federal. Para garantir espaço a esses novos profissionais, o programa vem firmando parcerias com empresas interessadas em apostar na força de trabalho dos jovens alunos.

Na última quarta-feira (28/09) uma equipe do Projovem vai apresentar o projeto a empresários de diversos setores. A reunião acontecerá às 18h30, na Câmara de Dirigentes Lojistas da Capital, na Rua Treze de Maio, Centro. Na semana passada, um outro encontro reuniu empresários da indústria da panificação na sede do Sindicato dos Panificadores.

O Projovem Trabalhador – Juventude Cidadã é um programa federal vinculado ao Ministério do Trabalho e Emprego e gerido pelas prefeituras e governos estaduais que tem como meta capacitar jovens em situação de vulnerabilidade social e econômica e inseri-los no mercado de trabalho. Em João Pessoa, essa é a segunda edição do projeto. A primeira foi realizada em 2009 e formou 4.020 alunos. Na edição atual, estão em sala de aula desde o mês de maio 6 mil jovens. As aulas estão previstas para terminar no final de outubro.

Podem participar jovens com idade entre 18 e 29 anos que estejam cursando ou tenham concluído o Ensino Fundamental ou o Médio. Quem faz algum curso de graduação ou já possui trabalho com carteira assinada não pode se inscrever. Os alunos recebem bolsa-auxílio no valor total de R$ 600, dividida em seis parcelas de R$ 100, material didático, fardamento, vale transporte e lanche.

Nesta edição, estão sendo oferecidos 19 arcos ocupacionais em diversas áreas de atuação. A meta é, após o término das aulas, inserir pelo menos 30% dos 6 mil jovens no mercado de trabalho, seja por meio de empregos com carteira assinada, estágio, trabalho autônomo ou pelo estímulo ao empreendedorismo. O Programa Municipal de Apoio aos Pequenos Negócios (Empreender-JP) já anunciou que 600 alunos serão beneficiados com empréstimos para montar um negócio próprio.

O Polo Shopping Indaiatuba, na região metropolitana de Campinas, interior paulista, inaugura a Le Biscuit, a sua oitava e última âncora. Inédita no Estado de São Paulo, a rede é sucesso no nordeste do país. A loja destaca-se pelo mix de produtos, que vai desde utilidade e decoração à informática.

Há 42 anos no mercado, a Le Biscuit dispõe de importados exclusivos, preços competitivos, atendimento especial e serviços diferenciados. A rede nasceu em 1968 na cidade de Feira de Santana (BA). Em 1992 a empresa abriu sua primeira loja em Salvador, ponto de partida para a expansão da rede. A loja abre suas portas amanhã, dia 29 de setembro, no Polo Shopping Indaiatuba.

Atualmente, a Le Biscuit possui 17 lojas em três estados (Bahia, Sergipe e, agora, São Paulo) e 1,3 mil funcionários. Até o final de 2011, a empresa contará com uma rede de 20 lojas, espalhadas por quatro estados do país. E não para por ai. A previsão é inaugurar mais 12 estabelecimentos em 2012 e 20 em 2013.

Seguindo a filosofia da empresa, para a abertura das duas lojas da região, foi priorizada a contratação de profissionais locais. Para viabilizar essa expansão, a Le Biscuit está investindo, apenas nesse ano, cerca de R$ 30 milhões na abertura de novas lojas. Em 2010, o faturamento da empresa foi de R$ 140 milhões.

As novidades para público da região não param por aqui. A Radical Vest abre suas portas e oferece o melhor em roupas surfwear femininas e masculinas. A loja MR. Kitsch é outra opção para roupas masculinas e acessórios elegantes. Para quem é louco por óculos a Triton Eyewear é o novo espaço para desfrutar das modernas armações. A praça de alimentação do Polo Shopping Indaiatuba conta com a loja do Bobs, com opções de lanches e milkshake. Amanhã também terá a inauguração da Manga Rosa, especializada em sucos e vitaminas, açaí, lanches naturais e saladas de frutas, entre outras opções saudáveis. Tudo preparado na hora com ingredientes frescos.

O Polo Shopping Indaiatuba oferece como benefícios os sistemas de Bônus Praça de Alimentação e Bônus Tenda para seus clientes. Quem consumir acima de R$ 30 (não cumulativos) no Tenda Atacado, em qualquer dia e horário, terá isenção de até três horas na cobrança do estacionamento. Para os clientes que consumirem acima de R$ 10 (não cumulativos) nas lojas de alimentação, entre 11h30 e 14h30, de segunda a sexta-feira, exceto feriados, não será cobrado estacionamento no período. Vale lembrar que, para garantir o benefício, o cliente precisa apresentar o bônus e a nota fiscal, ambas entregues pelo lojista, junto com o ticket de estacionamento no caixa de validação. Para que sejam aceitos, tanto o ticket de estacionamento quanto a nota fiscal precisam ter a mesma data impressa.

O valor do estacionamento para automóveis e motos será de R$ 3 para as quatro horas iniciais, sendo que, a partir da quarta hora haverá uma cobrança adicional de R$ 2 por hora. Para quem utilizar o sistema de diária, a partir de 12 horas, o valor cobrado será de R$ 20. Em caso de perda ou dano do ticket de estacionamento será cobrado o valor de R$ 15.

Que tal fazer parte das historinhas da Turma da Mônica? Para comemorar o Dia das Crianças, o Goiânia Shopping apresenta o evento Brincando na Vila da Mônica, que fica na Praça de Eventos do shopping, no piso 1, até 16 de outubro.

Crianças de três a seis anos de idade vão brincar num espaço temático e interativo que reproduz os cenários onde se passam as histórias da turma mais querida dos gibis. A Vila tem 80 m² e abrange um circuito de cinco atividades. Logo na entrada, uma boneca tridimensional da Mônica, com dois metros e meio de altura, recebe o público de braços abertos e prepara as crianças para 50 minutos de muita diversão.

O Cestão de Goiabas é uma piscina de bolinhas do Chico Bento onde as crianças vão tentar encaçapar as goiabas nos cestos laterais. A Cozinha da Magali é um espaço para brincar com massas de modelar. O Teatrinho da Vila exibe historinhas da Turma da Mônica reproduzidas por bonecos de fantoche.

O circuito conta também com o espaço Jogos do Cebolinha, que oferece quebra-cabeças, jogos de tabuleiro e brinquedos de montar. E, ainda, o Atelier da Marina, para a criançada mostrar toda a sua criatividade em desenhos e pinturas exclusivos da Turminha.

Para fazer parte da brincadeira, basta trocar R$ 200 em notas fiscais de compras feitas nas lojas do shopping por um convite e agendar a brincadeira (serão aceitas notas fiscais emitidas a partir do dia 26 de setembro). A troca de notas será feita no balcão instalado no piso 1, ao lado do evento. Serão seis circuitos diários, com horários pré-determinados. O evento comporta 45 crianças brincando ao mesmo tempo.

O mundo das transações eletrônicas ultrarrápidas na Bolsa, comandadas pelos robôs pré-programados para identificar oportunidades de ganho de centavos na terceira casa decimal, chegou finalmente ao investidor pessoa física do varejo. Corretoras e provedores de tecnologia oferecem, a partir de R$ 250 mensais, a possibilidade de qualquer mortal colocar sua inteligência para criar algoritmos (sequência de passos para tomar uma decisão como comprar ou vender uma ação) e programar os robôs para tomar decisões com muito mais agilidade do que o clique do “enter” do “homebroker” de um computador caseiro.

Completamente automatizadas, essas transações são detonadas por supercomputadores que fecham negócios em 50 milissegundos (20ª parte de um segundo), tempo mais do que suficiente para comprar soja no Brasil e vendê-la no mercado de Chicago, nos Estados Unidos, se houver diferença de preço. Enquanto o “homebroker” fecha, na melhor das hipóteses, uma só transação, os supercomputadores podem fazer 20 negócios diferentes nesse mesmo intervalo de tempo.

Os supercomputadores ficam fisicamente no prédio da BM&FBovespa, que aluga o espaço para corretoras e provedoras de tecnologia, como Robotrader, CMA e SunGard, colocarem seus computadores na porta de entrada dos servidores da Bolsa que executam as transações.

A partir de hoje (03/10), as empresas com mais de dez funcionários que já utilizam equipamentos de ponto eletrônico deverão oferecer ao empregado a possibilidade de imprimir o comprovante de entrada e de saída do trabalho. A obrigatoriedade de as empresas adaptarem os equipamentos de ponto eletrônico não precisa ser seguida pelos órgãos públicos. A regulamentação determina ainda que o equipamento de ponto eletrônico seja inviolável.

A entrada em vigor da Portaria 1.510 foi adiada três vezes para dar mais tempo às empresas de adequar os equipamentos. Desde a edição da portaria, em 2009, houve muitas divergências entre os setores sindicais e as confederações patronais. Para os sindicatos, a portaria vai evitar que os trabalhadores façam horas extras e não recebam por elas. Mas os sindicatos reconhecem como favorável a possibilidade de flexibilizar essas normas por meio dos acordos coletivos.

As entidades sindicais patronais argumentam que a adoção do ponto eletrônico impresso pode provocar altos custos, principalmente para as pequenas empresas, que teriam de comprar novos equipamentos ou adaptar os antigos.

O Ministério da Trabalho explica que a regra está sendo adotada para evitar fraudes na marcação das horas trabalhadas. O controle eletrônico já é previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas faltava uma regulamentação que impedisse a alterações do registro de presença dos funcionários por meio de recursos tecnológicos.

O Moinhos Shopping, de Porto Alegre, inaugurou, no segundo andar, o quiosque da Caracol Chocolates, a segunda operação da reconhecida marca de Gramado em Porto Alegre, que tem como conceito Inovação, sempre! A empresa escolheu o shopping por acreditar que os seus clientes buscam os padrões de qualidade da Caracol Chocolates. Toda a linha de produtos, fabricados em Gramado (RS), é encontrada no novo espaço, como sugestão de presentes, pastilhas, linha diet, drágeas, achocolatado em pó, coberturas, trufas, bombons gold, barras gold, bombons licorosos, linha nobre, amargos, cookies e fondue.

A Caracol Chocolates foi fundada em 1982, em Canela (RS). Em 1999, a fábrica foi transferida para Gramado/RS. Com a expansão dos negócios, a empresa inaugurou, em 2004, nova unidade fabril, em Gramado, com a aquisição de equipamentos de tecnologia inovadora, permitindo que iniciasse o processo de fabricação de suas próprias formulações de chocolates, dando características únicas aos produtos.

Os Chocolates Caracol são produzidos com cacau de origem controlada (Cacau D.O.C.). Todo o processo, desde a seleção dos frutos sadios, a fermentação, a secagem das amêndoas e torra posterior, é feito sob um controle de qualidade rigoroso, garantindo que a massa e a manteiga de cacau utilizada pela Caracol Chocolates, com sua tecnologia de fabricação inovadora, produza um chocolate de altíssima qualidade.

Os bancários prometem intensificar em todo o país, a partir desta semana, a greve deflagrada na última terça-feira (27/09). “Queremos quebrar a intransigência dos bancos públicos e privados”, diz o presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeira, filiada à Central Única dos Trabalhadores (Contraf-CUT), Carlos Cordeiro. Hoje (03/10), o comando nacional se reúne, em São Paulo, para avaliar os rumos do movimento.

A categoria reclama do “silêncio” da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Segundo a Contraf-CUT, a entidade patronal não manifestou, até agora, intenção de retomar as negociações. Os trabalhadores entraram em greve após rejeitar a proposta de reajuste de 8% sobre os salários. De acordo com eles, esse percentual representa 0,56% de aumento real.

Os bancários reivindicam reajuste de 12,8%. Esse percentual representa, destacam, 5% de aumento real mais a inflação do período. Além disso, a categoria quer valorização do piso, maior Participação nos Lucros e Resultados (PLR), abertura de contratações, fim da rotatividade, combate ao assédio moral, extinção de metas que consideram abusivas, mais segurança, igualdade de oportunidades e melhoria do atendimento aos clientes. “Os bancos, que lucraram mais de R$ 27,4 bilhões somente no primeiro semestre deste ano, têm plenas condições de fazer uma proposta que seja capaz de atender às reivindicações dos funcionários”, diz Carlos Cordeiro. “Apostamos no diálogo e na negociação para resolver o impasse.”

De acordo com a Contraf-CUT, o movimento paralisa bancos públicos e privados em 25 estados e no Distrito Federal. A entidade espera que amanhã os bancários de Roraima também suspendam as atividades. Na última sexta-feira (30/09), foram paralisadas 7.865 agências e centros administrativos, segundo balanço da representação sindical. “O Brasil é um dos países com maior desigualdade do mundo. Aqui, um executivo de banco chega a ganhar até 400 vezes a renda de um bancário que recebe o piso da categoria. É preciso mudar essa realidade e tirar o país dessa vergonhosa posição entre as dez nações mais desiguais do planeta”, ressalto o presidente da Contraf-CUT.

Teotônio Brandão Vilela Neto, 23, percorre todo mês 2.382 km de Maceió (AL) a Ribeirão Preto (SP) para frequentar as aulas de um curso que promete formar sucessores de empresas familiares. Neto do ex-senador Teotônio Vilela e sobrinho do atual governador de Alagoas, Teotônio Vilela Filho (PSDB), ele procurou a especialização após herdar a fazenda de gado de corte da família. “Já consegui aumentar a criação de gado de 600 para 900 cabeças, tudo isso sem aumentar a área de produção e apenas usando as técnicas que estou aprendendo no curso de sucessão”, disse.

Pesquisa da PricewaterHouseCoopers (PwC) aponta que 57% das empresas no Brasil devem passar para a mão da próxima geração familiar, mas 45% delas ainda não têm um plano de sucessão para altos cargos. De olho nesse mercado, inclusive, tem sido cada vez mais comum instituições e consultorias montarem cursos de formação de sucessores nas áreas agropecuária, comercial e industrial.

O curso frequentado por Vilela Neto, por exemplo, é inédito na área de gado de corte. Oferecido pela Coan Consultoria, ele tem 200 horas de aula (práticas e teóricas) e custa R$ 6,7 mil. No curso de formação de sucessores da Famasul (Federação da Agricultura e Pecuária de Mato Grosso do Sul), o custo chega a R$ 2 mil por aluno. Os associados têm subvenção de 50% do valor dos cinco módulos.

Já na FGV (Fundação Getulio Vargas), o curso de gestão de empresa familiar oferecido em São Paulo tem 60 horas de aula e custa R$ 3,6 mil à vista ou R$ 3,8 mil parcelado em cinco vezes. “Com tantas mudanças, investidores estrangeiros, tradings, as empresas familiares precisam se especializar para manter-se competitivas. Por isso, cada vez mais, os sucessores têm que se profissionalizar”, disse a sócia da PwC, Ana Malvestio.

A administradora Renata Stein, 45, assumiu a fazenda de gado da família após a morte do pai. Antes, porém, se inscreveu no curso de formação e fechou a escola de gastronomia que mantinha em Goiânia (GO).

Para o presidente da Famasul, Eduardo Riedel, os cursos de formação de sucessores dão embasamento para o herdeiro não receber apenas o patrimônio, mas o negócio. “Antes, a sucessão era patrimonial e agora precisa ser a sucessão de um negócio. As empresas familiares são maioria no Brasil e não têm que ser diferente. Tem que haver profissionalização”. “Sucesso passado não garante sucesso futuro. Por isso os cursos de formação de sucessores estão crescendo”, disse Rogério Coan, diretor da Coan Consultoria.

O Dia das Crianças no Shopping Sul, de Valparaíso de Goiás (GO), será recheado de diversão e com programação durante todo o mês de outubro. De 8 a 12 terá teatrinho e brincadeiras com a Trupe da Alegria e também show de mágica, ambos totalmente gratuitos. Para deixar a festa ainda melhor, será montado no estacionamento do shopping o Ita Parque, a maior estrutura de diversão do Centro-Oeste.

Até o dia 31 será possível se divertir nos mais diversos brinquedos com emoção e segurança. O parque irá funcionar das 16h00 às 22h00. Jogos eletrônicos, cinema e a praça de alimentação completam a programação. É o Shopping Sul garantindo a diversão da garotada.