Alshop - Associação Brasileira de Lojistas de Shopping

A Adobe anunciou os resultados de seu primeiro relatório Adobe Digital Marketing Insights, realizado para disseminar informações chaves sobre marketing digital para executivos de marketing, comércio eletrônico e varejo. O estudo avaliou diferenças em comportamento de compra de acordo com o dispositivo usado por consumidores visitando sites de varejo online.

Durante a pesquisa a Adobe analisou 16,2 bilhões de visitas anônimas aos sites de mais de 150 principais lojas de varejo. Os resultados demonstraram que, durante a temporada de festas e ao longo do ano de 2011, os usuários de tablets gastaram mais em compra do que as pessoas que visitavam os sites por meio dos seus smartphones ou desktops e laptops tradicionais, sugerindo que este público foi o cliente online mais valioso de 2011.

Os principais destaques do relatório apontam que os usuários de tablets gastaram 54% mais do que os visitantes que utilizaram smartphones, e 21% a mais em compra do que os usuários de desktops/laptop. A probabilidade de comprar produtos e serviços online era três vezes maior entre os usuários de tablets comparado com os de smartphones, e quase igual comparado aos visitantes de desktop/laptop.

A otimização de sites para dispositivos móveis, como smartphones, já é uma prática comum. Mas, com a chegada dos tablets iPad e Android, as empresas precisam adaptar seus sites para atender um novo mercado móvel e proporcionar experiências atraentes de compras online. A conversão de usuários de tablets é praticamente três vezes maior comparado com usuários de smartphones, e o comerciante que adota uma única estratégia para a para dispositivos móveis e tablets pode perder a oportunidade de aproveitar do poder de compra dos usuários de tablets.

De acordo com análise da Ernst & Young Terco para 2012, a expectativa é de que haja um retorno gradual do otimismo em relação às aberturas de capital. São esperadas cerca de 20 operações, com possibilidade de aumento na quantidade, caso a crise na Europa se estabilize. “O otimismo se repete em relação ao início de 2011, não apenas em relação ao número de IPOs, mas também a respeito da qualidade dos ativos no mercado brasileiro. As empresas estão chegando ao processo de abertura de capital com um nível de qualidade muito maior, porque tiveram mais tempo para se preparar para a abertura de capital”, afirma Paulo Sergio Dortas, sócio-líder da área de IPOs da Ernst & Young Terco.

O ano anterior também começou com expectativa de 20 operações de IPOs. A crise europeia, porém, atrapalhou os mercados, e o ano se encerrou com um total de apenas 11 aberturas de capital, pouco mais de 50% do esperado. “Para se ter uma ideia do impacto da crise na Europa, em 2007, ano em que o mercado de IPOs atingiu o seu auge no Brasil, foram mais de 60 operações”, diz Dortas. Essas 11 operações no Brasil levantaram um total de US$ 4,4 bilhões. A liderança global ficou com o mercado chinês. Foram 1.255 IPOs, com um valor total de quase US$ 170 bilhões.

Em relação aos BRICs, o Brasil ficou em terceiro lugar tanto em número de operações, 11, como em relação ao valor captado, cerca de 4,4 bilhões. No ano passado, além do número de IPOs no Brasil ter ficado abaixo do esperado, o desempenho das empresas que abriram seu capital também não foi tão animador. Ao longo de 2011, 5 das 11 empresas que estrearam no mercado brasileiro o fizeram com um preço abaixo do piso. Apenas uma empresa saiu no teto do range de preço. “Os dados mostram que, em tempos turbulentos, a chamada ‘arte da precificação das ações’ torna-se ainda mais complexa, sendo um fator crítico para o sucesso dos IPOs”, afirma Dortas.

Atualmente (dados referentes a 31/01/2012), apenas 4 das 11 empresas que abriram capital em 2011 estão com suas ações acima do preço de saída de seu IPO.

A Right Management, consultoria organizacional especializada em gestão de talentos e carreira, divulgou os resultados de sua pesquisa anual sobre o número de vagas para executivos no ano de 2011 e revelou que cargos de Média Gerência tiveram as maiores oportunidades no mercado, com 41%. Em seguida, vieram as vagas para Alta Gerência, 16% e Especialista e Coordenação, ambas com 14%.

Os resultados apresentados acima são comuns e se repetem ano após ano, com certa freqüência, já que abrir vagas e encontrar bons profissionais para cargos de diretoria requer mais cautela, por conta das responsabilidades que lhes serão designadas na empresa. É o que afirma Telma Guido, consultora da Right Management. “Não é atípico o mercado ofertar maior quantidade de vagas em nível de Coordenação, Especialistas, Média e Alta Gerência. É natural ter mais posições abertas do que em níveis de diretoria”, afirma.

Economicamente, o ano de 2010 foi marcante para o país e a quantidade de vagas abertas para executivos teve números significativos, segundo os analistas. Em 2011, especialmente por conta da crise financeira mundial, o número dessas vagas e contratações sofreu uma queda, principalmente em empresas multinacionais, mas mesmo assim foi um bom ano em relação a contratações. “O ano de 2010 foi mais ofertante, com economia mais aquecida e, portanto com maior quantidade de vagas para os executivos do que 2011. De qualquer forma podemos considerar que 2011 foi um ano positivo para oportunidades” finaliza Telma.

Outro destaque do estudo é o aumento do número de vagas para executivos no estado de São Paulo, que passou para 65%. Em consequência, caiu em outras regiões como Rio de Janeiro, Paraná, Belo Horizonte e Rio Grande do Sul.

A pesquisa mostrou também que, assim como ao longo do ano, o Setor Industrial foi o que mais ofertou oportunidades (49%), marca superior ao ano de 2010 (44%). Os segmentos que mais ofertaram vagas foram : Automotivo/Autopeças (14,6%), Construção Civil (10,7%), Bens de Consumo (9%) e Farmacêutico (7,4%).

O setor de Serviços, segundo maior empregador com 26% das oportunidades, mesmo índice de 2010, teve como destaques os segmentos de Tecnologia da Informação (20,4%), Serviços Especializados (20%) e Telecomunicações (13,6%). Os setores Financeiro e Comercial aparecem no estudo com 5% e 4% respectivamente.

A Right Management, consultoria organizacional especializada em gestão de talentos e carreira, divulgou os resultados de sua pesquisa anual sobre o número de vagas para executivos no ano de 2011 e revelou que cargos de Média Gerência tiveram as maiores oportunidades no mercado, com 41%. Em seguida, vieram as vagas para Alta Gerência, 16% e Especialista e Coordenação, ambas com 14%.

Os resultados apresentados acima são comuns e se repetem ano após ano, com certa freqüência, já que abrir vagas e encontrar bons profissionais para cargos de diretoria requer mais cautela, por conta das responsabilidades que lhes serão designadas na empresa. É o que afirma Telma Guido, consultora da Right Management. “Não é atípico o mercado ofertar maior quantidade de vagas em nível de Coordenação, Especialistas, Média e Alta Gerência. É natural ter mais posições abertas do que em níveis de diretoria”, afirma.

Economicamente, o ano de 2010 foi marcante para o país e a quantidade de vagas abertas para executivos teve números significativos, segundo os analistas. Em 2011, especialmente por conta da crise financeira mundial, o número dessas vagas e contratações sofreu uma queda, principalmente em empresas multinacionais, mas mesmo assim foi um bom ano em relação a contratações. “O ano de 2010 foi mais ofertante, com economia mais aquecida e, portanto com maior quantidade de vagas para os executivos do que 2011. De qualquer forma podemos considerar que 2011 foi um ano positivo para oportunidades”, finaliza Telma.

Outro destaque do estudo é o aumento do número de vagas para executivos no estado de São Paulo, que passou para 65%. Em consequência, caiu em outras regiões como Rio de Janeiro, Paraná, Belo Horizonte e Rio Grande do Sul.

A pesquisa mostrou também que, assim como ao longo do ano, o setor Industrial foi o que mais ofertou oportunidades (49%), marca superior ao ano de 2010 (44%). Os segmentos que mais ofertaram vagas foram : Automotivo/Autopeças (14,6%), Construção Civil (10,7%), Bens de Consumo (9%) e Farmacêutico (7,4%).

O setor de Serviços, segundo maior empregador com 26% das oportunidades, mesmo índice de 2010, teve como destaques os segmentos de Tecnologia da Informação (20,4%), Serviços Especializados (20%) e Telecomunicações (13,6%). Os setores Financeiro e Comercial aparecem no estudo com 5% e 4% respectivamente.

Veranistas das praias catarinenses se divertiram com as brincadeiras e brindes durante os fins de semana na Ação de Verão realizada pelo Farol Shopping, de Tubarão (SC). E neste feriadão de Carnaval serão os últimos dias dos eventos, portanto, aproveite!

A Ação Itinerante de Verão vai acontecer sábado, domingo e terça-feira de Carnaval (18, 19 e 21/02), respectivamente nas praias do Rincão, Arroio do Silva e Garopaba. Já na Ação Fixa de Verão as atividades acontecem pela última vez no ano nos dias 18 e 19 de fevereiro, sábado e domingo, na Praia Central de Garopaba.

As duas ações foram um verdadeiro sucesso, com participação intensa dos veranistas. Então, aproveite mais este feriadão e vá até as praias para se divertir. Depois, só no ano que vem!

A cidade de São Paulo foi a 45ª melhor cidade do mundo para se fazer uma graduação, segundo a opinião pública de pessoas de todo o mundo. Os dados divulgados na última quarta-feira (15/02) fazem parte de um ranking publicado pela QS Intelligence Unit.

De acordo com o levantamento, que listou as cidades mais bem vistas mundialmente nesta categoria, enquanto Paris liderou o estudo, Londres ficou com a 2ª colocação. Já as cidades de Boston (EUA) e Melbourne (Austrália) alcançaram, respectivamente, a terceira e a quarta posições.

Para realizar a pesquisa, foram considerados critérios como o país de origem das graduações, o tamanho da população, a qualidade de vida e a atividade dos empregadores. Para entrar na competição, as cidades deveriam ter pelo menos 250 mil habitantes e duas instituições ranqueadas no QS.

Para 38% das famílias empresárias da América Latina, garantir a formação dos herdeiros é o principal desafio, segundo revelou um levantamento da Dextron Management Consulting, consultoria focada em projetos de estratégia e organização. A resposta revela que os entrevistados estão preocupados com a continuidade de seus negócios.

Outros 16% disseram que o desafio é destacar a importância da família estimular e apoiar iniciativas das novas gerações, muitas vezes não ligadas aos negócios da família, para estimular o empreendedorismo nos descendentes. Já 13% disseram que o desafio é preservar o legado da família.

Ao serem questionados sobre negócios da família, 30% dos respondentes disseram que o desafio principal é o desenvolvimento e a implementação do processo de planejamento estratégico. Outras respostas apontadas foram o planejamento da sucessão da direção dos negócios, com 23%, estabelecer um estrutura organizacional formal, com 13%, e a implementação de um processo de profissionalização estruturado, com 10%. “Os desafios que uma família que é ‘dona de algum negócio’ enfrenta, ao buscar a sua perpetuação ao longo das gerações, são vários e todos interdependentes. O grau de sucesso das famílias, ao enfrentar estes desafios ao longo do tempo, está claramente explicitado no dito popular ‘pai rico, filho nobre e neto pobre’”, finaliza o sócio-dietor da consultoria, Celso Hiroo Ienaga.

Em um cenário muito divertido com muita tinta, lantejoula e purpurina, não vai faltar animação no carnaval do Marília Shopping, do interior paulista, e, como não podia ser diferente, quem vai fazer a festa é a criançada.

Para se preparar para o carnaval, os pequenos foliões podem participar de oficinas criadas especialmente para eles no “Espaço Mundo da Criança”. Usando toda sua criatividade vão criar suas próprias máscaras e ainda se enfeitar com pinturas faciais, para que saiam por aí fazendo a sua bagunça em grande estilo.

Além disso, o espaço oferece aos baixinhos de zero a dez anos, diversas brincadeiras como jogos de tabuleiro e pedagógicos, casinha, cama elástica, pula pula, escorregador e jogos eletrônicos de última geração, para que a garotada possa passar momentos descontraídos em um lugar agradável onde o limite é apenas a imaginação.

As atividades que são monitoradas acontecem até o dia 26 de fevereiro na praça de eventos do Marília Shopping.

Um levantamento realizado pela Trabalhando.com revelou que 94% dos profissionais pretendem mudar de emprego neste ano. Apenas 5% declararam que estão satisfeitos com a empresa onde trabalham e 1% afirmou que não gosta de mudar de emprego, pois isso pode deixar seu currículo instável.

O principal motivo que leva as pessoas a tomarem esta decisão é não enxergar na empresa em que trabalham atualmente a possibilidade de crescimento. A resposta foi apontada por 57% dos entrevistados. Outros 37% disseram que querem sair do cargo atual porque o mercado de trabalho está aquecido e, por isso, este é um bom momento para buscar novas oportunidades, que tenham uma remuneração mais atrativa.

Mas não basta apenas querer mudar de emprego; é necessário que o profissional faça um planejamento. É o que afirma o diretor-geral da Trabalhando.com Brasil, Renato Grinberg. Para ele, os dados da pesquisa apontam uma tendência excelente, já que revela que as pessoas não estão acomodadas. Entretanto, existe diferença entre a intenção e a ação. “Muitos desses profissionais só conseguirão realmente realizar essa mudança se possuírem um planejamento claro de como chegar lá e colocarem essas ações em prática. É preciso transformar o sonho de se conseguir uma oportunidade melhor em um objetivo real”.

Ele aconselha que o profissional faça uma avaliação para entender o que leva à insatisfação com o emprego atual. Segundo o especialista, algumas vezes, a insatisfação está relacionada a fatores pessoais que são alheios à empresa. Para os que estão considerando a possibilidade de buscar uma nova oportunidade, Grinberg destaca alguns sinais que podem indicar se o momento realmente requer uma mudança. Confira abaixo:

•Marasmo: a falta de novos desafios e o estabelecimento de uma rotina geram a sensação de que não se aprende e não se desenvolve mais, fazendo com que o profissional se sinta estável e em uma situação tranquila demais;

•Desânimo e insatisfação: o profissional sai de casa praticamente se “arrastando” porque, quando pensa em ir para a empresa, sente que está indo para uma sessão de tortura;

•Cansaço e saturação: quando a dedicação e o interesse na empresa são totais, pouco se questionam as atitudes e decisões do chefe ou dos colegas de trabalho. Se começa a haver excesso de questionamento e opiniões divergentes, pode ser um sinal de que a visão desse profissional não está mais alinhada com a da empresa;

•Perder a admiração pelo chefe: quando o profissional passa a não admirar e respeitar mais seu chefe direto é um sinal claro de que as coisas não vão bem. Perder a admiração pelo gestor é um bom motivo para começar a buscar outras oportunidades.