Alshop - Associação Brasileira de Lojistas de Shopping

Hoje (29/03), Kiko Viana vai comandar o Happy Hour do Santa Cruz Shopping, no Rio de Janeiro. O cantor e violonista fará apresentação de sucessos da MPB, Bossa Nova e Pop Rock, e interpretando músicos como, Djavan, João Bosco, Lulu Santos, Lenine, Jorge Vercillo, Paralamas, entre outros.

O evento é gratuito e acontece na Praça de Alimentação do shopping, a partir das 18h30.

O Unique Shopping Parauapebas (PA) criou um espaço multicolorido e aberto a criançada, em comemoração à Páscoa. A área de recreação funcionará até o dia 8 de abril. Nesta área acontece o Concurso Cultural Páscoa Unique, onde as crianças de até dez anos soltam a criatividade e fazem desenhos com o tema Páscoa.

O Unique Shopping Parauapebas premiará os criadores dos três melhores desenhos, com ovos de chocolate da Cacau Show.

Os paulistanos apaixonados por futebol, em especial os jovens na faixa dos 30 anos, tiveram a oportunidade de ver nos campos um virtuoso meia-esquerda que se imortalizou com a camisa 10 corintiana. Neto, ídolo dos tempos românticos do futebol brasileiro e um dos comentaristas de maior destaque da mídia esportiva, estará na Saraiva MegaStore Shopping Pátio Paulista, em São Paulo, na próxima terça-feira (03/04), às 19h30.

Na ocasião, Neto participará do bate-papo mediado pelo site Fãs D Esportes e de uma sessão de autógrafos do livro “Eterno Xodó”, dos jornalistas Renato Nalesso e Fabricio Bosio. A obra, lançada pela Primavera Editorial, detalha a trajetória pessoal e profissional de Neto, dentro e fora dos campos. “Eterno Xodó” é ricamente ilustrado com fotos históricas e pontuado por depoimentos de familiares, amigos, jogadores e desafetos.

A Saraiva e o site Fãs D Esportes se uniram para apresentar um jeito diferente de fazer esporte. Trata-se de uma ação mensal que acontece na Saraiva MegaStore do Shopping Pátio Paulista, para discussão das mais variadas categorias esportivas. Cada encontro, mediado pelos jornalistas do site fasdesportes.com.br conta com a presença de um (ex) atleta e/ou especialista do gênero. O projeto acontece desde julho de 2011 e já contou com as participações de Palhinha e Luiz Álvaro de Oliveira Ribeiro (futebol); Felipe França (natação); e Reginaldo Leme e Paloma Tocci (jornalismo esportivo).

De 31 de março a 8 de abril, a garotada de cinco a dez anos poderá brincar e se deliciar com a atração de Páscoa do Shopping Center Norte, de São Paulo. Em parceria com a Munik Chocolates, o empreendimento promoverá oficinas recreativas onde o público infantil terá a oportunidade de viver a experiência de um mestre cuca, usando a criatividade para decorar uma barra de chocolate e depois se deleitar com a guloseima.

Com capacidade para atender 12 crianças simultaneamente a cada 20 minutos, a oficina, montada em frente à Praça Central do Center Norte, simulará uma divertida confeitaria. O ambiente onde irão ocorrer as atividades foi decorado com uma cenografia lúdica para que os pequenos possam soltar a imaginação, interagindo com o universo mágico do chocolate.

Durante a brincadeira, as crianças, com avental e bandana, serão acompanhadas por monitores também vestidos a caráter. Todas poderão customizar seu próprio chocolate com diversos tipos de confeitos. Para participar das atividades, que são gratuitas, basta preencher o cadastro no balcão de informações do espaço. A atração é gratuita e as sessões ocorrem de segunda a domingo, das 14h00 às 20h00.

O rendimento médio dos assalariados, em janeiro, caiu em comparação a dezembro no conjunto das sete regiões metropolitanas onde é feita a Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED) pela Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade) e o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). Foi constatado um valor de R$ 1,5 mil, quantia que é 0,9% menor do que a de dezembro do ano passado.

Já o rendimento do grupo dos ocupados que inclui autônomos e empregadores, o valor médio ficou em R$ 1,4 mil no conjunto das sete regiões metropolitanas, o que significa uma queda de 2,2%. Em três localidades, os ganhos tiveram expansão: Fortaleza com média de R$ 970 (4,6%); Distrito Federal, com alta de 0,8%, R$ 2,2 mil; e Salvador, com alta de 0,8% e média salarial de R$ 1 mil.

Em São Paulo, os ocupados tiveram perda de 4% nos ganhos, com valor médio mensal de R$ l,5 mil em janeiro. Outras perdas foram registradas também em Recife (-1,6%), com rendimento médio de R$ 1 mil; em Belo Horizonte (-1,3%), R$ l,4 mil; e em Porto Alegre (-1%), R$ 1,4 mil.

Para a economista Patrícia Costa, do Dieese, no caso dos assalariados a tendência é uma recomposição dos ganhos ao longo deste ano, já que existe a projeção de uma queda na inflação. Ela lembrou que a maioria das categorias obteve aumentos reais nas negociações do ano passado. Segundo Patrícia Costa, com o cenário de inflação em queda, o quadro favorece maiores conquistas dos trabalhadores.

Até o dia 30 de março (sexta-feira), as clientes do Shopping Grande Rio, na capital fluminense, e da Fundição Filomena poderão ganhar bolsa, sapatilha e acessórios através de uma promoção no Twitter.

O sorteio, em homenagem ao Dia Internacional da Mulher (08/03), ocorrerá em todas as sextas-feiras do mês de março. Para participar, elas só precisarão retuitar a promoção no Twitter do Shopping Grande Rio (@ShopGrandeRio). O sorteio será feito através do site sorteie-me.

Em função da baixa taxa de desemprego experimentada no Brasil, muitas empresas reclamam das dificuldades de encontrar pessoal qualificado. No entanto, esse sintoma pode mostrar que, mais do que falta de pessoal, a empresa vive mesmo um apagão de gestão de pessoas. Segundo Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos e palestrante, há casos de grandes bancos brasileiros que perdem, todos os anos, mais de 6 mil empregados que deixam a organização por vontade própria, em busca de empregos com mais oportunidades de crescimento e em ambientes com meritocracia e relacionamentos justos.

“Em um cenário de carência de profissionais qualificados, perder um volume tão grande de pessoas pode colocar em risco o próprio desenvolvimento da organização para o futuro. Não há estatísticas confiáveis no Brasil, mas um estudo da Business School de SP evidenciou que as duas principais razões para alguém deixar uma empresa são falta de oportunidades de carreira (30,8%) e relações tumultuadas com a chefia (26,2%). O baixo salário, por exemplo, nem aparece entre as razões mais importantes de desligamento voluntário”, diz Carmello.

Os problemas de gestão de pessoas que levam os empregados a deixarem a empresa ficam ainda mais evidentes quando se constata que a terceira causa mais importante do turn-over, segundo a pesquisa da Business School SP, é a falta de alternativas que permitam conciliar a vida pessoal, familiar e profissional em função das demandas do trabalho. Para Carmello, este indicador evidencia práticas de gestão muito antigas, que impunham a submissão dos interesses pessoais aos interesses da organização. “Especialmente em relação ao jovens profissionais, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode ser determinante para que o empregado sinta desejo de seguir na empresa e se motive para o trabalho. Se este equilíbrio não existe, a organização perderá muitos jovens, o que pode colocar em risco o futuro da empresa”, alerta.

Carmello acredita que os bons gestores de pessoas, estejam no RH ou em outras áreas, atuam com o claro objetivo de traduzir o caminho estratégico da empresa para os empregados, ajudam a incorporar valores às atividades do dia a dia e, mais importante, trabalham sistematicamente na capacitação das pessoas. “Se o gestor não desempenha bem estes papéis e, ainda por cima, desestimula a permanência das pessoas na empresa, levando a uma fuga de talentos, trata-se de um gestor de resultados negativos, pois ele está alimentando a espiral que vai levar a organização a enfrentar sérios problemas no futuro”.

Um dos fatores que, segundo Carmello, agrava a fuga de talentos de uma organização é justamente a intensa comunicação entre os jovens por meio das redes sociais. “As pessoas conversam muito hoje em dia e trocam impressões sobre tudo, do jogo de futebol, ao filme, ao espetáculo de teatro. E também em relação ao trabalho, sobre a empresa na qual atuam. Se uma firma é mal referenciada por seus próprios empregados, vai enfrentar dificuldade na atração de talentos, pois assim como buscamos informações sobre determinado filme na internet, também pesquisamos se a empresa que está nos chamando para uma oportunidade é bem conceituada ou não”, explica.

Abril começa com programação especial no Boulevard Shopping São Gonçalo, na região metropolitana do Rio de Janeiro. No domingo (01/04), a garotada vai se divertir com os personagens da peça Escola de Princesas, às 17h00, no primeiro piso.

Na história, Clara é uma princesa que foge do tradicional, é malcriada, respondona e não cumpre os deveres reais. Seu pai, que exige uma postura mais adequada da princesa às avessas, manda a menina para um misterioso internato, onde Clara vai descobrir um mundo mágico. O elenco é formado por Renan Medeiros, Nunny Passos, Maurício Alves e Dani Tranhaque. Texto e direção de Anderson Oliveira.

A atriz e modelo Paola de Oliveira renovou seu contrato e continuará como garota-propaganda do Minas Shopping, de Belo Horizonte, em 2012. Ao longo do ano serão veiculadas várias campanhas com a atriz. As peças estão sendo desenvolvidas pela agência Tatá Comunicações, de São Paulo, com mídia em Minas Gerais a cargo da Jbis. A primeira campanha a ser veiculada será a do Dia das Mães, que foi gravada neste mês.

Paola Oliveira, eleita como uma das cem personalidades mais influentes em 2011 pela revista IstoÉ, foi a estrela de várias campanhas do Minas Shopping ao longo do ano passado. A artista participou das ações publicitárias do Dia das Mães, Dia dos Namorados e Natal, entre outros. A ideia é associar a beleza e o estilo da atriz, que já participou de desfiles no Minas Shopping em 2008, aos produtos e serviços do shopping.

A campanha com Paola também faz parte da estratégia de divulgação de outros shoppings administrados pela AD Shopping no Brasil.