Alshop - Associação Brasileira de Lojistas de Shopping

A rede KFC, conhecida mundialmente por preparar as mais deliciosas receitas de frango, amplia sua atuação no estado de São Paulo e abre a primeira loja em Santo André. A nova unidade, localizada na Praça de Alimentação do Shopping ABC, está preparada para atender mais de 20 mil clientes por mês. Ao todo foram geradas 52 vagas de empregos diretos.

Na nova loja, os clientes encontram o cardápio completo da rede, que inclui os tradicionais baldes, sanduiches de frango, sobremesas e a nova linha de tortillas I-Twist. O menu também inclui as refeições, criadas exclusivamente para o público brasileiro. De acordo com o diretor executivo da rede KFC no Brasil , Flavio Maia, a marca tem um forte plano de expansão para a praça de São Paulo. “A entrada do KFC em Santo André concretiza o plano de expansão que traçamos para o estado e a Região do Grande ABC. A aceitação da marca é muito grande e a procura de candidatos à franquias tem crescido. Os clientes estão demandando a presença da rede na região. Temos certeza de que essa operação será mais um grane sucesso”, indica Maia.

Ainda em 2012, a rede vai inaugurar mais seis unidades em São Paulo. O ponto de venda de Santo André é o segundo localizado na Região do Grande ABC. A marca KFC no Brasil tem, atualmente, 17 restaurantes. 13 no Rio e quatro em São Paulo. No Brasil, a marca está sob gestão da Brazil Fast Food Corporation (BFFC) desde 2007. A rede pretende abrir, ao longo de 2012, mais dez unidades nos estados do Rio de Janeiro e São Paulo. Atualmente gera no Brasil mais de 700 empregos diretos. A BFFC é dona da marca Bobs e controladora no Brasil das marcas Doggis e Pizza Hut na grande São Paulo.

A Cia Hering fechou o primeiro trimestre com lucro líquido de R$ 70,2 milhões, 37,6% superior ao apurado no mesmo período do ano passado e acima do previsto pelo mercado. A média de cinco previsões de analistas obtidas pela Reuters apontava lucro de R$ 65,4 milhõespara a empresa no período.

Embora tenha antecipado, no início de abril, que as vendas nos três primeiros meses do ano ficariam abaixo do esperado pela própria companhia, mpactadas por fatores climáticos e demanda ainda em recuperação, a varejista viu sua receita líquida crescer 17,6% ano a ano, para R$ 326,6 milhões.

O destaque, segundo a empresa, ficou por conta da marca Hering Kids, voltada ao público infantil, cujas vendas saltaram 32,9%, o melhor desempenho entre as marcas no período. Pelo conceito mesmas lojas, que considera aquelas em operação há pelo menos 12 meses, as vendas da rede aumentaram 4% no trimestre passado.

“Em função do desaquecimento do mercado… fazendo com que nossos clientes permaneçam cautelosos nas suas apostas de compras, o desempenho de vendas da rede no primeiro trimestre permaneceu abaixo das expectativas da companhia”, afirmou a varejista no balanço.

“Foi verificado fluxo mais baixo de consumidores nos shoppings e, além disso, março foi caracterizado por dias quentes, diferentemente do mesmo mês do ano anterior, cujas temperaturas mais baixas facilitaram a introdução da coleção de outono/inverno”, acrescentou.

A geração de caixa medida pelo Ebitda (sigla em inglês para lucro antes de juros, impostos, depreciação e amortização) ficou em R$ 90 milhões entre janeiro e março, alta de 21,1% na comparação anual, com a margem passando de 26,8 para 27,5%.

De janeiro a março, os investimentos somaram R$ 7,4 milhões, sendo a maior parcela destinada às áreas industrial e de infraestrutura tecnológica. A Cia Hering encerrou março com 535 lojas e reiterou a meta de abrir 75 unidades Hering Store e 20 Hering Kids este ano. Nos 12 meses até março, foram inauguradas 87 lojas.

A campanha do Dia das Mães no Boulevard Shopping, de Belo Horizonte, tem como enfoque a moda e o luxo. Três mães serão contempladas com um “pacote” que inclui hospedagem no luxuoso Hotel Tivoli Mofarrej, em São Paulo, com almoço e jantar incluídos, com direito a acompanhante; uma manhã de massagens no charmoso Elements SPA; convites para desfiles no São Paulo Fashion Week; um ano de sapatos grátis; um dia de beleza no salão Werner Coiffeur, entre outros mimos. Sonhos de qualquer mulher. Para concorrer ao “pacote”, cada R$ 300 poderão ser trocados por um cupom, no período de 20 de abril a 13 de maio. Os sorteios acontecerão às 19h00 do dia 14 de maio.

Também como parte da campanha das Mães, o Boulevard promove até o dia 29 de abril a exposição com 20 fotos em backlight do editorial estrelado por Costanza Pascolato para a revista ffwMAG! na Praça de Eventos do shopping (piso 1). “O Boulevard shopping vai premiar as mães com o que há de melhor da moda e luxo”, resume o gerente de marketing, Daniel Vieira, estimando um crescimento em vendas e público de 30% em relação à data no ano passado. O movimento, segundo ele, deve se intensificar logo no início de maio, mês em que o shopping espera público médio diário de 25 mil pessoas durante a semana e 45 mil no final da semana. No sábado, véspera do dia das mães, o shopping espera público de 60 mil pessoas.

O otimismo do shopping em relação aos números se justifica. No Natal, as vendas cresceram quase 50% em relação ao ano anterior. “Este ano, com o shopping mais conhecido, o mix de lojas praticamente completo com 200 operações em funcionamento, promoções diferenciadas, o segundo dia das Mães, aliado ao apelo da campanha, será com certeza um sucesso”, diz Daniel Vieira.

A Hope, empresa brasileira com 45 anos de história no segmento de lingerie avança e coloca em prática o seu plano de expansão de reunir 130 lojas até o final do ano. Desta vez a franquia abre suas portas no mais tradicional shopping de Taboão da Serra, na Grande São Paulo. “Ainda temos muito espaço para crescer dentro de São Paulo, tanto com lojas dentro dos shoppings, como no comércio de rua”, afirma Sylvio Korytowski, diretor de expansão da Hope.

Com a chegada da loja, os consumidores da região poderão conferir o mix de produtos e o bom gosto em cada peça HOPE. O franqueado Rafael Carvalho de Tella apostou na franquia como primeiro negócio próprio. “Acredito no potencial da marca e no retorno financeiro da operação. Será um grande aprendizado” diz Tella. O investimento para a abertura de uma unidade Hope é de aproximadamente R$ 350 mil e a expectativa de retorno é de dois anos.

As franquias Hope Lingerie trazem a solidez de uma marca com 45 anos de uma história grandiosa, com produção e tecnologia 100% brasileira. Há seis anos a empresa investe no sistema de franchising e tem obtido excelentes resultados. “A maioria dos nossos parceiros já está em sua terceira loja”, comenta Korytowski.

Com o crescimento da rede de franquias, foi preciso colocar algumas mudanças em prática, como a frequência de lançamentos de produtos. Antes, eram quatro coleções por ano, agora, há novidades nos pontos de vendas uma vez por mês. A Hope entrou no segmento de moda praia, cosméticos e de pijamas e camisolas, com a linha Lounge.

Em maio do ano passado, a übermodel Gisele Bündchen escolheu a Hope para produzir, distribuir e gerenciar sua primeira linha de lingerie, batizada de Gisele Bündchen Brazilian Intimates. A modelo também é desde 2010 a garota propaganda da Hope.

Hoje são mais de 80 lojas em todo o Brasil e no exterior. A rede conta com três unidades em Portugal, duas em Israel e uma na Argentina, mais uma novidade que a empresa vem apostando. A previsão é de chegar a 300 franquias em 2014. Além das lojas de marca própria a empresa também atua no comércio eletrônico por meio do site www.hopelingerie.com.br e fornece para varejos multimarcas no Brasil e no exterior.

Empreendedores interessados em mais informações sobre a franquia Hope podem acessar o site www.hopelingerie.com.br/franquias.html.

O Shopping Leblon, no Rio de Janeiro, é finalista do VIVA Best-of-the-Best Awards, premiação promovida anualmente pelo International Council of Shopping Centers (ICSC) durante o congresso RECON, maior evento mundial do segmento, que ocorrerá em maio, em Las Vegas. O shopping carioca, que no ano passado foi o grande vencedor na América Latina, na categoria Marketing, vai concorrer ao prêmio global com projetos de todas as partes do mundo.

Por aqui, o empreendimento receberá o XIII Prêmio Consumidor Moderno de Excelência em Serviços ao Cliente, na categoria Shopping Center. A premiação visa reconhecer as empresas que buscam a excelência na prestação de seus serviços e analisou, por seis meses, os canais de comunicação (telefone, Web, e-mail) com os clientes.

No mês em que se comemora uma das datas mais importantes do ano, o Shopping Granja Vianna, na Grande São Paulo, preparou ações que vão garantir experiências diferenciadas para as mães que freqüentam o centro de compras junto com sua família.

O shopping vai receber shows dos artistas João Bosco e Marina Lima nos dias 4 e 11 de maio. Uma das grandes intérpretes do Brasil, Marina Lima ficou famosa por sucessos como “Fullgás”, “Eu Te Amo Você”, “Nada Por Mim”, “À francesa” e “Me Chama”. A cantora fará seu pocket show no dia 4 na Praça Central do shopping.

Na sexta-feira (11/05) é a vez do cantor, violinista e compositor João Bosco emocionar o público da Granja. Compositor de grandes sucessos como “Papel Machê”, “Corsário”, “Quando o Amor Acontece”, e “O Bêbado e o Equilibrista”, famoso na voz de Elis Regina, João Bosco também fez diversas parcerias com artistas como Vinicius de Moraes e Chico Buarque. Seu show acontece a partir das 19h.

Além disso, a cada R$ 450 em compras, o cliente ganhará um cartão VIP para o estacionamento do shopping pelo período de 30 dias na promoção “No Shopping Granja Vianna Sua Mãe é VIP”. Os cupons poderão ser trocados de 27 de abril a 13 de maio.

Em apoio à alternativas ambientalmente sustentáveis, o Shopping VillaLobos, de São Paulo, inaugurou ontem (25/04) duas vagas para carros elétricos e três para bicicletas elétricas. Com home chargers (carregadores elétricos) à disposição, os donos de carros elétricos que frequentam o shopping poderão carregar seus automóveis em poucas horas sem custo algum.

Segundo Marcus Borja, superintendente do shopping, o empreendimento está se adequando a uma tendência de mercado. “O carro elétrico já é uma realidade e nós estamos prontos para atender os clientes que são usuários desses veículos”, afirma. As vagas estão distribuídas no Villa Vallet (1), no estacionamento avulso (1) e no bicicletário do shopping, todos localizados no piso G1. As áreas serão diferenciadas das outras e tematizadas com grama sintética e um pictograma do carro elétrico.

A participação dos investidores de varejo no PL (Patrimônio Líquido) da indústria de fundos de investimentos cresceu em março, de acordo com dados da Anbima (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais) divulgados ontem (25/04).

Segundo a entidade, no terceiro mês do ano, 16,27% do patrimônio total (R$ 2,078 trilhões) pertencia a investidores de varejo, o que equivale a R$ 338,351 bilhões. Já em fevereiro, esses investidores representavam 15,9% dos R$ 2,015 trilhões investidos em fundos no País.

Segundo a associação, os institucionais seguiram na liderança entre os principais investidores de fundos no País. Em março, eles responderam por 37,06% do total aplicado ou R$ 770,630 bilhões. Em fevereiro, esses investidores representavam 39,2% do total (R$ 789,659 bilhões). Já os investidores do segmento Corporate foram responsáveis por 16,70% do PL, equivalente a R$ 347,352 bilhões.

Os clientes do segmento Private (com investimentos a partir de R$ 1 milhão), por sua vez, responderam por uma participação de 12,71%, com R$ 264,345 bilhões investidos em março.

A busca pela promoção está fazendo com que os profissionais de até 30 anos não permaneçam no mesmo emprego por mais de dois anos. É o que revela recente levantamento realizado pela Page Personnel, uma empresa de recrutamento especializado em profissionais de suporte à gestão e primeira gerência, integrante do grupo Michael Page. O levantamento mostra que 78% dos profissionais consultados pretendem trocar de emprego se não forem promovidos em até dois anos.

Segundo Gil van Delft, diretor geral da Page Personnel no Brasil, isso é um reflexo das principais características da geração que está entrando no mercado de trabalho. “Paciência não é a maior característica dessa geração. Eles trazem resultado, são ambiciosos e conseguem executar diversas funções ao mesmo tempo. É natural que queiram um reconhecimento por todo o seu esforço”, afirma o diretor.

Ainda de acordo com o diretor da Page Personnel, é importante que esses profissionais tenham um plano de carreira claro, temporizado e mensurado por metas. “É importante temporizar a permanência do profissional em um determinado cargo. Ele precisa saber o que é necessário fazer para subir na carreira, e precisa ver que o que está entregando o está aproximando de seus objetivos, em um período específico de tempo”, afirma. “Quando citamos que o profissional possui um gap de organização, por exemplo, e que esse é o principal ponto de desenvolvimento em suas funções, precisamos dar a ele um tempo para corrigir a rota e mostrar o que pode acontecer com a sua carreira, caso ele consiga desenvolver esse ponto”, explica. “Quando o profissional percebe que se desenvolveu nesses aspectos e nada aconteceu com sua carreira ou que não há um tempo específico para que ele colha os frutos do seu esforço, a tendência é a desmotivação e, por consequência, o turnover”.

O diretor revela algumas dicas importantes para quem quer crescer na carreira, de maneira consistente, aproveitando as oportunidades na empresa:

1. Ser paciente e menos impulsivo: o profissional precisa se adaptar à realidade da empresa pela qual trabalha e aguardar o momento certo para ser reconhecido

2. Pró-atividade: as empresas ficam atentas aos profissionais que têm atitude e são prestativos. É um bom caminho para ser promovido

3. Aguardar a hora certa: é importante que o profissional avalie muito bem a área e o setor em que a empresa atua. Momentos de crise podem frear promoções e contratações.

4. Diálogo e proximidade com gestor: a convivência diária com o chefe pode ajudar no desenvolvimento profissional e a melhorar o relacionamento com a liderança

5. Buscar realização profissional: o bem-estar no trabalho é essencial para o sucesso na carreira. Pessoas que estão felizes onde trabalham têm mais chances de progresso profissional.

6. Aperfeiçoar carreira: as empresas procuram constantemente profissionais com melhor nível de especialização. Quem tiver esta qualificação, está um passo à frente.