As multinacionais com unidade no país não estão investindo em novas políticas de retenção de talentos.
Segundo a pesquisa do Hay Group, 73% das 83 empresas consultadas não planejam mudanças no plano de aposentadoria e 71% não pretendem atualizar suas políticas de remuneração variável -que vão de bônus a prêmios como viagens. “O lucro obtido aqui é usado para cobrir o rombo financeiro de outros países”, afirma Caroline Marcon, gerente da consultoria.
Marisabel Ribeiro, líder da consultoria Mercer, faz coro: “Também houve achatamento no valor dos bônus.”
