A guerra por talentos e a dificuldade para encontrar o profissional ideal estão atrapalhando os negócios em todo o mundo. É o que indica uma pesquisa global da PwC com 1,3 mil CEOs de 60 países.
Nos últimos 12 meses, 29% dos presidentes consultados dizem que não conseguiram aproveitar uma oportunidade de negócio por falta de profissionais com as habilidades compatíveis. Um quarto dos entrevistados admite já ter cancelado ou atrasado uma estratégia-chave pelo mesmo motivo e 21% dizem que os padrões de qualidade dos negócios diminuíram como consequência do problema.
Os desafios existem tanto no país de origem das empresas quanto em subsidiárias no exterior – o mesmo número de CEOs, 24%, diz não ter conseguido alcançar as metas de crescimento nos mercados estrangeiros e no país-sede da empresa. Além das perdas de produtividade, as empresas também estão gastando mais do que o esperado com despesas relacionadas à busca por talentos, opinião de 43% dos entrevistados.
Os CEOs também estão preocupados com o desenvolvimento dos próprios funcionários, com 78% dizendo que estão investindo diretamente em treinamento e desenvolvimento de talentos. É internamente que 67% dos entrevistados pretendem encontrar os próximos líderes.
CEOs de multinacionais também dão preferência a talentos locais para liderar os negócios em novos mercados. Apesar de atualmente 29% dos executivos serem transferidos da sede da empresa para subsidiárias, os CEOs dizem que, em situações ideais, esse número não passaria de 18%. A grande maioria (70%) tem planos de recrutar um talento local quando a necessidade surgir.
