A Ancar Ivanhoe, que é dona e administradora do CenterVale Shopping, de São José dos Campos, no interior paulista, e que é uma das empresas líderes da indústria de shoppings no país, acaba de ser eleita, pela terceira vez consecutiva, uma das 25 melhores empresas para trabalhar com sede no Rio de Janeiro, pelo Great Place to Work (GPTW). Trata-se da única empresa do segmento a fazer parte da lista exclusiva para o Estado do Rio. Atualmente, a Ancar Ivanhoe tem 2,8 mil funcionários, distribuídos pelo escritório central e 15 shoppings no país.
Nas pesquisas realizadas pelo Great Place to Work, um dos maiores índices de valorização da Ancar Ivanhoe é o orgulho de trabalhar em uma empresa que se preocupa com o bem estar e o desenvolvimento das pessoas, ou seja, apoio emocional, social, profissional e financeiro. A valorização da prata da casa, compromisso com a melhoria da qualidade de vida, e transformação das comunidades são a principal chancela do grupo.
A terceira edição da pesquisa exclusiva “Melhores Empresas para Trabalhar – Rio de Janeiro” avaliou o nível de confiança dos funcionários com o ambiente de trabalho e as melhores práticas de gestão de pessoas das empresas fluminenses, e foi divulgada no último dia 29 de julho. Há mais de uma década, o Great Place to Work elabora a lista das melhores empresas para trabalhar em países da América Latina, do Norte, Europa e Ásia.
“A cada ano melhoramos e esta premiação é a prova disso. Mais do que ganhar um prêmio, a pesquisa é uma forma de conhecer ainda mais as necessidades dos funcionários, suas expectativas e anseios. Além disso, todo ano, cada líder faz uma avaliação de desempenho individual para uma troca direta entre ambos. O processo é realizado pelo time de Recursos Humanos, liderado por Cícero Andrade. Com mais de 35 anos no mercado, para nós é um grande orgulho continuar a fazer parte deste seleto grupo de empresas”, atesta Evandro Ferrer, diretor-superintendente da Ancar Ivanhoe.
Atualmente, a Ancar Ivanhoe é uma das poucas empresas do setor que conta com a área de Recursos Humanos em nível gerencial, com reporte direto ao diretor-superintendente da empresa. Entre as políticas de RH estão ações como day off no dia do aniversário, treinamentos, implantação de modelo de gestão descentralizada, e metodologia exclusiva de seleção/promoção interna. Em 2010, 30 pessoas já foram promovidas no grupo.
Este ano, a Ancar Ivanhoe está implantando o modelo descentralizado de gestão, onde os colaboradores passam a dividir a responsabilidade com os líderes, na tomada de decisão. Uma forma de valorizar ainda mais a equipe. Além disso, coordenadores, gerentes, superintendentes e diretores acabam de completar o treinamento “A Formação de Líderes de Equipes de Alta Performance”, ministrado pelo especialista Roberto Ebina com o objetivo de fomentar a capacidade de treinar novos líderes já que a empresa está em processo de crescimento.
Com a novidade, a Ancar reforça a sintonia com a canadense Ivanhoe Cambridge, sua sócia desde 2006. Considerada uma das líderes mundiais do ramo de shoppings e imobiliário, a Ivanhoe Cambridge, pelo sexto ano consecutivo, também faz parte da lista das “50 melhores empresas para trabalhar no Canadá”, de acordo com a Hewitt Associates.
