Globalmente, os sites das empresas são a fonte mais usada para encontrar novos funcionários. Segundo pesquisa da Right Management com mais de 2 mil recrutadores em 17 países, incluindo o Brasil, 55% usam os anúncios de emprego publicados na página da companhia na internet como método de recrutamento. Em seguida vêm as indicações feitas pelos próprios colaboradores, forma utilizada por 53% dos pesquisados.
As fontes de recrutamento mais usadas, no entanto, variam em cada região do planeta. Na América do Norte, por exemplo, a indicação feita pelos funcionários aparece no topo dos métodos mais usados. Na Ásia e na Europa, por sua vez, os anúncios na mídia impressa são os preferidos para encontrar novos colaboradores.
Entre os sites de relacionamento, o mais visitado para recrutamento no mundo é o Facebook, utilizado por 58% dos entrevistados. A página é seguida de perto pelo LinkedIn., fonte para 52% dos pesquisados. Além dessas duas comunidades virtuais, que dominam a preferência dos recrutadores, também foram citados Twitter, Peoplenjobs, Scout, Viadeo e Xing, mas com participação bem menos relevante.
Quando os entrevistados pela pesquisa são os candidatos a uma vaga de emprego, a melhor fonte para encontrar um trabalho é a rede de contatos, segundo 58% dos participantes. Na sequência aparecem os anúncios postados na internet e as agências de recrutamento.
